近日，南开大学唱出了该校“人才工程”的“重头戏”：向十二名青年杰出人才提供每人每年六至十万元重点资助。该校的做法基于这样的认识——
“要创建世界一流水平的大学，要迎接21世纪高科技发展和知识经济的挑战，没有一批学术大师和出类拔萃的青年人才是不行的！”南开大学校长侯自新近日在该校优秀教师和优秀教育工作者表彰大会上，将酝酿已久的师资队伍建设激励机制公之于众：对获得国家杰出青年基金资助的青年教师，每人每年给予10万元的特别津贴；对获得国家教育部跨世纪人才基金资助或入选国家人事部“百千万人才工程”的部分青年教师，每人每年给予6万元特别津贴。这些青年杰出人才在获得学校重点资助期间，同时享受政府和学校规定的工资和其他福利。该校同时宣布在国内外公开招聘学术造诣高深、科学研究成就突出的专家学者为特聘教授，学校为其提供每人每年6至10万元特别津贴。在此次表彰会上，著名数学家陈永川等12名青年杰出人才首批获得了学校颁发的特别津贴。
据了解，目前国内各高等院校教师队伍建设都面临着严重挑战，骨干教师退休高峰即将来临，新老交替形势严峻，高校教师队伍流失问题尤其令人关注。据南开大学人事处统计，从1995年到1997年，该校每年都有40名左右中青年教师流失，与当年留校和调入的中青年教师相比，流失率占41％。侯自新校长说：“教师，特别是中青年教师是学校未来事业发展的根本支撑和希望所在，必须坚持‘事业留人，感情留人，待遇留人’的方针，为青年科学家建设一个宽松的环境。因此，无论从师资队伍的现状，还是从南开大学的未来发展着想，出台重点资助青年杰出人才的政策都是十分必要的。”
重点资助青年杰出人才的政策目前已成为南开大学教师和科研人员瞩目的焦点，也是全校师生员工连日来议论最多的话题。许多老专家学者表现出了宽广的襟怀，他们认为，为了科学的发展和南开的未来，首先对青年杰出人才给予强力支持是明智之举。一些青年学者则激情澎湃地表示，要埋头努力，早日进入重点资助者的行列。南开大学的有关领导透露，他们还计划陆续出台一些人才支持政策，使该校的激励机制更加完善，在全体教师中形成一种循序向上的态势和氛围。
 |
